Экономика ухода и поддержки

Работа по уходу, как оплачиваемая, так и неоплачиваемая, имеет важнейшее значение для будущего сферы труда. Рост численности населения, его старение, меняющийся характер семейных отношений, второстепенное положение женщин на рынке труда, недоработки в области социальной политики – все это требует от правительств, работодателей, профсоюзов и отдельных граждан безотлагательных действий, направленных на то, чтобы наладить работу сферы ухода. Если не принять надлежащих мер, нынешний количественный и качественный дефицит услуг по уходу приведет к крайне острому кризису глобального характера в сфере ухода и дальнейшему усугублению гендерного неравенства в сфере труда.

Работа по уходу состоит из двух взаимодополняющих видов деятельности: непосредственная, индивидуальная и родственная работа по уходу – такая, как вскармливание грудного ребенка или забота о больном супруге; и сопутствующая работа по уходу – такая, как приготовление пищи и уборка. Неоплачиваемый уход – это услуги по уходу, предоставляемые без денежного вознаграждения лицами, которые ухаживают за кем-то безвозмездно. Неоплачиваемый уход признан трудом и таким образом представляет собой важную составляющую сферы труда. Оплачиваемый уход предоставляется в целях получения заработка или прибыли работниками по уходу. В их число входит широкий спектр специалистов по индивидуальному обслуживанию – таких как медсестры, учителя, врачи и персональные помощники. В трудовые ресурсы сферы ухода входят и домашние работники, которые занимаются как непосредственной, так и сопутствующей работой по уходу в семьях.

Экономика ухода и поддержки растет, поскольку во всех регионах увеличивается спрос на уход за детьми и пожилыми людьми. Таким образом, в ближайшие годы это приведет к созданию большого количества рабочих мест. Однако работа по уходу во всем мире по-прежнему характеризуется отсутствием льгот и защиты, низкой заработной платой или отсутствием компенсации, а также подверженностью физическому, психическому и, в некоторых случаях, сексуальному насилию. Очевидно, что новые решения в области ухода необходимы по двум направлениям: в отношении характера и предоставления политики и услуг по уходу, а также условий работы по уходу.

Учитывая, что мировой спрос на домашних работников будет расти, Международная организация труда предлагает шаги по обеспечению доступа к достойным рабочим местам.

Уход и поддержка для всех: реализация прав человека всех, кто предоставляет и нуждается в уходе и поддержке

Цель празднования в этом году — закрепить прогресс и динамику в глобальных и региональных дискуссиях и действиях. В рамках кампании будут освещены: ключевые глобальные дискуссии по вопросам ухода и поддержки, состоявшиеся в 2025 году в Женеве, Нью-Йорке и по всему миру; точки зрения различных заинтересованных сторон, включая различных правообладателей, организации работодателей и работников, как предоставляющих, так и нуждающихся в уходе и поддержке, о прогрессе и пробелах в 2025 году в деле продвижения гендерного равенства и обеспечения того, чтобы никто не остался в стороне от устойчивого развития; а также основные успехи, достигнутые государствами-членами в различных регионах в преобразовании систем ухода и поддержки.

 

Международный день ухода и поддержки

В 2024 году Международная организация труда отметит Международный день ухода и поддержки в честь принятой в июне 2024 года Резолюции о достойном труде и экономике ухода.

Осознавая необходимость инвестирования в экономику ухода и создания надежных и жизнестойких систем ухода и поддержки, предполагающих учет гендерных и возрастных аспектов и инклюзию лиц с инвалидностью, при полном соблюдении прав человека в целях признания, сокращения, повышения ценности и перераспределения неоплачиваемого труда по уходу и работы по ведению домашнего хозяйства и поддержки, Генеральная Ассамблея приняла резолюцию о провозглашении 29 октября Международным днем по уходу и поддержке.

В документе подчеркивается необходимость признавать и ценить оплачиваемый труд по уходу и работников, оказывающих услуги по уходу, как работников служб жизнеобеспечения, необходимость принимать меры по борьбе с гендерными стереотипами, связанными с уходом и поддержкой, а также со стереотипами, связанными, в частности, с расой, этнической принадлежностью, возрастом и миграционным статусом, для сокращения профессиональной сегрегации в сфере труда по уходу, содействия переходу от неформальной к формальной занятости и достойной работе, в том числе в случае оплачиваемого труда по уходу и работы по ведению домашнего хозяйства, и создания качественных рабочих мест в экономике ухода и увеличения вознаграждения и представительства работников, выполняющих оплачиваемую работу по ведению домашнего хозяйства, включая работников, оказывающих услуги по уходу, и необходимость осуществления права женщин на труд и прав в сфере труда для тех, кто выполняет обязанности по уходу, включая равную оплату за труд равной ценности.

Генеральная Ассамблея предложила всем заинтересованным сторонам ежегодно отмечать Международный день ухода и поддержки в целях повышения осведомленности о важности ухода и поддержки и их ключевом вкладе в обеспечение гендерного равенства и устойчивости наших обществ и экономики, а также о необходимости инвестирования в устойчивую и инклюзивную экономику ухода, включая создание надежных и жизнестойких систем ухода и поддержки.

ООН